Soft Skills

Formation en « soft skills » pour les entreprises

Alors que les savoir-faire, le niveau d’études et l’expérience étaient auparavant déterminants pour l’obtention ou le maintien d’un emploi, aujourd’hui, outre ces qualités, il faut également démontrer des « soft skills ». Ces dernières sont encore peu mises en avant dans les entreprises en Tunisie, cependant, elles ont beaucoup d’importance dans le monde du travail.

Que sont les « soft skills » ?

Les « softs skills » sont des aptitudes humaines subtiles, des valeurs ajoutées qui font la différence dans un environnement de travail.

Les « soft skills » indispensables en entreprise

1. Communication
2. Leadership
3. Empathie
4. Intelligence émotionnelle
5. Esprit d’équipe
6. Curiosité et positivité
7. Résolution de problème
8. Capacité à travailler sous pression et à gérer son temps
9. Flexibilité
10. Être force de proposition

Pourquoi opter pour une formation en « soft skills » dans votre entreprise ?

Le mode de fonctionnalité des entreprises change aujourd'hui à grande vitesse et les soft skills apparaissent comme des atouts indispensables pour s'adapter à ces mutations.

Capacité à gérer le stress, aptitude à transmettre des savoirs, esprit critique... Les soft skills prennent une importance croissante dans l'entreprise.

Formation en « soft skills »  assurée par TUTO GROUP

Si la plupart de ces compétences appelées « soft skills » sont interpersonnelles et intuitives, il est possible de les développer.

Après une analyse des besoins de vos salariés concernant les soft skills, les sessions de coaching assurées par TUTO GROUP vous permettront de travailler sur des compétences clés de façon collective ou individuelle.

Il peut s’agir de réunir vos équipes pour participer à des jeux de rôles qui concernent par exemple l’empathie, la communication, le sens du collectif, etc. Il est également possible de mettre en place de véritable projet qui nécessitera l’usage de l’ensemble de ces compétences tel que la création d’une micro-entreprise fictive au sein de l’entreprise afin de mobiliser l’ensemble des soft skills en question.